تقييم أداء الموظفين والعطلات في طريف

ما الذي تقدمه المنصة؟

تقييم الأداء الذي يُكتب مرّةً في السنة من الذاكرة لا يقيس شيئاً. في اعتمادكو يُقيَّم الموظف عن فترةٍ بعينها على ستة معايير: جودة العمل، والإنتاجية، والانضباط، والعمل الجماعي، والسلامة، والمبادرة — فيُحسب المتوسط وتقديره (ممتاز، جيد جداً، جيد…) ويُكتب معه ما يُحسن وما يحتاج تحسيناً وأهداف الفترة القادمة، ويُطبع نموذجاً موقّعاً. وتُسجَّل العطلات الرسمية وعطلات المنشأة فتظهر في التقويم.

لماذا تقييم أداء الموظفين والعطلات في طريف تحديداً؟

بوابة صناعة الفوسفات في الشمال: مشاريع مدينة وعد الشمال للصناعات التعدينية تقود الطلب على الأعمال الصناعية وسكن العمالة والخدمات المساندة. برودة شتائها الشديدة تفرض احترازات على أعمال الصب والعزل في أشهر بعينها وتدخل في حساب المدة.

يُسعَّر البندُ بسعر موردٍ مسجّلٍ في المنصّة حين يطابقه، وإلّا بتقديرٍ سوقيٍّ آليٍّ يُعطى منطقةَ المشروع (منطقة الحدود الشمالية) ويُعلَّم بدرجة ثقته — ثم تراجع الأرقامَ وتعدّلها قبل التقديم.

المزايا الرئيسة

كيف تعمل؟ ثلاث خطوات

1. اختر الموظف والفترةمن سجلّ الموظفين
2. قيّم المعاييربنجومٍ من ١ إلى ٥ مع ملاحظاتك
3. اعتمد واطبعفيُحفظ في ملفه

أسئلة شائعة

اقرأ أيضاً في اعتمادكو