برنامج تقييم أداء الموظفين والعطلات

لماذا تحتاج نظام تقييم أداء الموظفين والعطلات أصلاً؟

تقييم الأداء الذي يُكتب مرّةً في السنة من الذاكرة لا يقيس شيئاً. في اعتمادكو يُقيَّم الموظف عن فترةٍ بعينها على ستة معايير: جودة العمل، والإنتاجية، والانضباط، والعمل الجماعي، والسلامة، والمبادرة — فيُحسب المتوسط وتقديره (ممتاز، جيد جداً، جيد…) ويُكتب معه ما يُحسن وما يحتاج تحسيناً وأهداف الفترة القادمة، ويُطبع نموذجاً موقّعاً. وتُسجَّل العطلات الرسمية وعطلات المنشأة فتظهر في التقويم.

سواء سميته برنامجاً أو نظاماً أو منصة أو تطبيقاً — المطلوب واحد: أداة تنجز تقييم أداء الموظفين والعطلات بدقة أعلى ووقت أقل من الطريقة اليدوية، وتحفظ بياناتك أصلاً تراكمياً للشركة.

الطريقة اليدوية مقابل المنصة

ماذا يقدم البرنامج؟

تبدأ في ثلاث خطوات

1. اختر الموظف والفترةمن سجلّ الموظفين
2. قيّم المعاييربنجومٍ من ١ إلى ٥ مع ملاحظاتك
3. اعتمد واطبعفيُحفظ في ملفه

أسئلة شائعة

اقرأ أيضاً في اعتمادكو