تقييم أداء الموظفين والعطلات في الهفوف

ما الذي تقدمه المنصة؟

تقييم الأداء الذي يُكتب مرّةً في السنة من الذاكرة لا يقيس شيئاً. في اعتمادكو يُقيَّم الموظف عن فترةٍ بعينها على ستة معايير: جودة العمل، والإنتاجية، والانضباط، والعمل الجماعي، والسلامة، والمبادرة — فيُحسب المتوسط وتقديره (ممتاز، جيد جداً، جيد…) ويُكتب معه ما يُحسن وما يحتاج تحسيناً وأهداف الفترة القادمة، ويُطبع نموذجاً موقّعاً. وتُسجَّل العطلات الرسمية وعطلات المنشأة فتظهر في التقويم.

لماذا تقييم أداء الموظفين والعطلات في الهفوف تحديداً؟

مركز الأحساء وأكبر واحة نخيل في المملكة: مشاريع سكنية وزراعية ومصانع تمور إلى جانب أعمال أرامكو في الحقول المجاورة. ارتفاع منسوب المياه الجوفية في أحياء واسعة يرفع كلفة الحفر ونزح المياه وعزل الأساسات فوق ما تعتاده مشاريع الدمام.

يُسعَّر البندُ بسعر موردٍ مسجّلٍ في المنصّة حين يطابقه، وإلّا بتقديرٍ سوقيٍّ آليٍّ يُعطى منطقةَ المشروع (المنطقة الشرقية) ويُعلَّم بدرجة ثقته — ثم تراجع الأرقامَ وتعدّلها قبل التقديم.

المزايا الرئيسة

كيف تعمل؟ ثلاث خطوات

1. اختر الموظف والفترةمن سجلّ الموظفين
2. قيّم المعاييربنجومٍ من ١ إلى ٥ مع ملاحظاتك
3. اعتمد واطبعفيُحفظ في ملفه

أسئلة شائعة

اقرأ أيضاً في اعتمادكو