تقييم أداء الموظفين والعطلات في العلا

ما الذي تقدمه المنصة؟

تقييم الأداء الذي يُكتب مرّةً في السنة من الذاكرة لا يقيس شيئاً. في اعتمادكو يُقيَّم الموظف عن فترةٍ بعينها على ستة معايير: جودة العمل، والإنتاجية، والانضباط، والعمل الجماعي، والسلامة، والمبادرة — فيُحسب المتوسط وتقديره (ممتاز، جيد جداً، جيد…) ويُكتب معه ما يُحسن وما يحتاج تحسيناً وأهداف الفترة القادمة، ويُطبع نموذجاً موقّعاً. وتُسجَّل العطلات الرسمية وعطلات المنشأة فتظهر في التقويم.

لماذا تقييم أداء الموظفين والعطلات في العلا تحديداً؟

وجهة تراثية وسياحية تخضع لدلائل تصميم تحمي الطابع الصخري والبيئة المحيطة: نُزل ومنتجعات ومرافق زوار بمواد وألوان محددة سلفاً. العمل قرب مواقع أثرية يقيّد الحفر ونوع المعدات ومواعيد التنفيذ، وهذه القيود بند تكلفة لا تفصيل إداري.

يُسعَّر البندُ بسعر موردٍ مسجّلٍ في المنصّة حين يطابقه، وإلّا بتقديرٍ سوقيٍّ آليٍّ يُعطى منطقةَ المشروع (منطقة المدينة المنورة) ويُعلَّم بدرجة ثقته — ثم تراجع الأرقامَ وتعدّلها قبل التقديم.

المزايا الرئيسة

كيف تعمل؟ ثلاث خطوات

1. اختر الموظف والفترةمن سجلّ الموظفين
2. قيّم المعاييربنجومٍ من ١ إلى ٥ مع ملاحظاتك
3. اعتمد واطبعفيُحفظ في ملفه

أسئلة شائعة

اقرأ أيضاً في اعتمادكو