تقييم أداء الموظفين والعطلات في الدمام: دليل عملي

ما المقصود بـتقييم أداء الموظفين والعطلات؟

تقييم الأداء الذي يُكتب مرّةً في السنة من الذاكرة لا يقيس شيئاً. في اعتمادكو يُقيَّم الموظف عن فترةٍ بعينها على ستة معايير: جودة العمل، والإنتاجية، والانضباط، والعمل الجماعي، والسلامة، والمبادرة — فيُحسب المتوسط وتقديره (ممتاز، جيد جداً، جيد…) ويُكتب معه ما يُحسن وما يحتاج تحسيناً وأهداف الفترة القادمة، ويُطبع نموذجاً موقّعاً. وتُسجَّل العطلات الرسمية وعطلات المنشأة فتظهر في التقويم.

العناصر الأساسية

خطوات التطبيق العملي

1. اختر الموظف والفترةمن سجلّ الموظفين
2. قيّم المعاييربنجومٍ من ١ إلى ٥ مع ملاحظاتك
3. اعتمد واطبعفيُحفظ في ملفه

خصوصية سوق الدمام

مركز المنطقة الشرقية: مشاريع صناعية ولوجستية وسكنية، وقرب أرامكو والموانئ يعني طلباً مستمراً على مقاولي التنفيذ المؤهلين.

ولذلك يُسعَّر تقييم أداء الموظفين والعطلات لمشاريع المدينة بأسعار موردي المنصّة حين تتوفّر، وبتقديرٍ يراعي المنطقة الشرقية ويُعلَّم بدرجة ثقته حين لا تتوفّر.

أسئلة شائعة

مقالات ذات صلة

اقرأ أيضاً في اعتمادكو