تقييم أداء الموظفين والعطلات في الغيضة
تقييمٌ بستة معايير من ١ إلى ٥ بنقاط القوة والتحسين وأهداف الفترة القادمة — وعطلاتٌ رسمية وخاصة في تقويم المنصة
ما الذي تقدمه المنصة؟
تقييم الأداء الذي يُكتب مرّةً في السنة من الذاكرة لا يقيس شيئاً. في اعتمادكو يُقيَّم الموظف عن فترةٍ بعينها على ستة معايير: جودة العمل، والإنتاجية، والانضباط، والعمل الجماعي، والسلامة، والمبادرة — فيُحسب المتوسط وتقديره (ممتاز، جيد جداً، جيد…) ويُكتب معه ما يُحسن وما يحتاج تحسيناً وأهداف الفترة القادمة، ويُطبع نموذجاً موقّعاً. وتُسجَّل العطلات الرسمية وعطلات المنشأة فتظهر في التقويم.
لماذا تقييم أداء الموظفين والعطلات في الغيضة تحديداً؟
الغيضة في المهرة: يُسعَّر البندُ بأسعار مورّدي المنصّة المسجّلين حين تتوفّر، وإلّا بتقديرٍ سوقيٍّ يراعي منطقتها ويُعلَّم بدرجة ثقته — لا أرقام دولةٍ أخرى.
المزايا الرئيسة
كيف تعمل؟ ثلاث خطوات
- اختر الموظف والفترةمن سجلّ الموظفين
- قيّم المعاييربنجومٍ من ١ إلى ٥ مع ملاحظاتك
- اعتمد واطبعفيُحفظ في ملفه
أسئلة شائعة
هل تقييم أداء الموظفين والعطلات متاحة في اليمن؟
نعم — بعملة YER ونظام اليمن: ضريبة 5٪، والتأمينات الاجتماعية في الرواتب.
بأي أسعار تعمل تقييم أداء الموظفين والعطلات في الغيضة؟
بسعر منتجٍ مسجّلٍ في المنصّة من مورّدي اليمن حين يطابق البند، وإلّا بتقديرٍ سوقيٍّ آليٍّ لمنطقة المشروع بعملة YER يُعلَّم بدرجة ثقته — ولا تُخلَط بأسعار دولةٍ أخرى.
هل يمكن تعديل تقييمٍ معتمد؟
لا مباشرةً — يُعاد مسودةً أولاً ثم يُعدَّل، فلا يتغيّر تقييمٌ معتمدٌ بصمت.
أين تظهر العطلات؟
في تقويم المنصة مع مواعيد المنافسات والفواتير والوثائق، فتُراعى عند جدولة أعمال الموقع.
ابدأ تقييم أداء الموظفين والعطلات في الغيضة الآن
حساب مجاني خلال دقيقة — بلا بطاقة ائتمانية.
ابدأ مجاناً