تقييم أداء الموظفين والعطلات في سنجة

ما الذي تقدمه المنصة؟

تقييم الأداء الذي يُكتب مرّةً في السنة من الذاكرة لا يقيس شيئاً. في اعتمادكو يُقيَّم الموظف عن فترةٍ بعينها على ستة معايير: جودة العمل، والإنتاجية، والانضباط، والعمل الجماعي، والسلامة، والمبادرة — فيُحسب المتوسط وتقديره (ممتاز، جيد جداً، جيد…) ويُكتب معه ما يُحسن وما يحتاج تحسيناً وأهداف الفترة القادمة، ويُطبع نموذجاً موقّعاً. وتُسجَّل العطلات الرسمية وعطلات المنشأة فتظهر في التقويم.

لماذا تقييم أداء الموظفين والعطلات في سنجة تحديداً؟

سنجة في سنار: يُسعَّر البندُ بأسعار مورّدي المنصّة المسجّلين حين تتوفّر، وإلّا بتقديرٍ سوقيٍّ يراعي منطقتها ويُعلَّم بدرجة ثقته — لا أرقام دولةٍ أخرى.

المزايا الرئيسة

كيف تعمل؟ ثلاث خطوات

1. اختر الموظف والفترةمن سجلّ الموظفين
2. قيّم المعاييربنجومٍ من ١ إلى ٥ مع ملاحظاتك
3. اعتمد واطبعفيُحفظ في ملفه

أسئلة شائعة

اقرأ أيضاً في اعتمادكو